Компьютерная Академия IT Step - полноценное IT-образование‎ для взрослых и детей. Мы обучаем с 1999 года. Авторские методики, преподаватели-практики, 100% практических занятий.

Самарканд
ШАГ логотип

Какую программу обучения не стоит покупать в 2026 году

Девятьяров Антон

29.10.2026

12 просмотров

Одиннадцать работников из ста не получат переобучение, которое им нужно. Так оценивают ситуацию к 2030 году сами работодатели.

Если вы сейчас выбираете, во что вложить деньги и время, начните с неприятного вопроса. Не покупаете ли вы навык, который нейросеть выполняет за тридцать секунд.

Цена ошибки заметная. Зарплаты за год выросли на 18,4 процента, реально около 11, и это ровно те свободные деньги, которые можно вложить один раз.

За что рынок перестал платить

Заучивание синтаксиса ради синтаксиса. Выполнение изолированной задачи по подробному техзаданию. Рутинная обработка и сведение данных. Сертификат без практики, которую можно показать.

Всё это закрывает инструмент, который стоит ноль. Или около того.

В списке навыков, теряющих вес к 2030 году, Всемирный экономический форум называет сенсорные способности, базовые чтение, письмо и счёт, а также исполнительность и внимание к деталям. Логика та же: это операции, а не решения.

Главная ошибка при выборе программы

Люди выбирают по названию профессии. «Хочу на тестировщика». «Хочу на дизайнера».

А выбирать надо по тому, что вы сможете показать на выходе.

Задайте школе три вопроса. Какой проект я соберу за время обучения. Кто и как его будет проверять. Можно ли посмотреть работы прошлых выпускников.

И если ответа на первый вопрос нет, остальные можно не задавать.

За что рынок платит

Быстрее всего растут технологические навыки. На первом месте ИИ и большие данные, следом сети и кибербезопасность, затем техническая грамотность.

А рядом с ними растут креативное мышление, устойчивость и готовность учиться дальше.

Нехватку навыков 63 процента работодателей называют главным препятствием для развития бизнеса. Не деньги, не рынок, не конкуренты. Люди.

Как выглядит программа, за которую не жалко денег

В ней есть сквозной проект, который начинается в первый месяц и заканчивается защитой.

В ней ИИ используют открыто, как рабочий инструмент, и отдельно учат проверять то, что он выдал.

И в ней есть живой человек, который разбирает вашу работу и говорит, что в ней плохо.

Считают в ней не часы, а результат. Сорок академических часов не значат ничего. Работающий сервис с вашим кодом значит.

Проверка перед оплатой

Возьмите описание программы и найдите в нём глаголы. Если там «ознакомиться», «изучить», «получить представление» - это лекции.

Если там «собрать», «запустить», «защитить» - это работа.

Платить имеет смысл за второе. Первое сейчас бесплатно лежит в открытом доступе, и нейросеть расскажет это лучше любого лектора.

По материалам авторской колонки Антона Девятьярова, CEO IT STEP. Программы обучения - Компьютерная академия IT STEP в Самарканде.



АВТОР:

Редакция Академии ITSTEP

Двести долларов в месяц: смета, которую можно проверить

Государство выделяет на ИИ 100 миллионов долларов, а 41 091 предприятие Самаркандской области при расходе в двести долларов в месяц дало бы 98,6 миллиона. Показываю свою смету целиком.

100 миллионов долларов государство выделяет на технологии искусственного интеллекта с 2026 года. В Самаркандской области 41 091 действующее предприятие. Если каждое из них будет тратить на ИИ двести долларов в месяц, область даст 98,6 миллиона долларов в год. Почти ровно столько же. Откуда взялись двести долларов Это мой собственный расход в IT STEP. Весь, целиком. Ни внедрения, ни подрядчика, ни интегратора, ни сервера, ни лицензий на рабочие места, ни отдельного человека в штате. Подписка, и больше ничего. Указ президента от 22 октября 2025 года распредÐ

ШАГ логотип

ИИ в компаниях не окупается: где здесь ваш заработок

85 работодателей из ста планируют переобучать сотрудников, а 63 процента называют нехватку навыков главным барьером для бизнеса. Компании купили инструменты и упёрлись в людей. Разбираем, какие три роли из этого вырастают и с чего начать человеку не из ИТ.

85 работодателей из ста планируют переобучать своих сотрудников. 63 процента называют нехватку навыков главным барьером для развития бизнеса, выше нехватки денег. Компании вложились в инструменты и упёрлись в людей. Вот здесь и появляется ваша возможность. Что происходит внутри компаний Типичная картина выглядит так. Куплены доступы к моделям, объявлено внедрение, сотрудникам сказано пользоваться. Через полгода руководитель спрашивает, где экономия. И выясняется, что текстов стало больше, презентаций стало больше, а решения принимаÑ

ШАГ логотип

Один навык и один работодатель: чем опасна такая карьера

40 работодателей из ста планируют сокращать там, где навыки устарели. Опасна не сама цифра, а типичная конструкция карьеры: один работодатель, одна функция, один источник дохода. Три признака концентрации риска и что можно сделать, не увольняясь завтра.

40 работодателей из ста планируют сокращать штат там, где навыки сотрудников устарели. Эта цифра опаснее, чем кажется. Опасна она не сама по себе, а в сочетании с тем, как устроена типичная карьера: один работодатель, один набор задач, один источник дохода. Чему учит история любого монопродукта Бизнес, который живёт с одного канала продаж или одного крупного заказчика, выглядит устойчивым ровно до того дня, когда канал закрывают. А выручка может расти годами. Рост маскирует зависимость, и владелец узнаёт о ней, когда менять что-то уже позд

ШАГ логотип

Диплом отменили на словах и в законе: где разница

Гарвардская школа бизнеса проверила 11 332 позиции в компаниях, которые публично отказались от требования диплома. Реально доля найма без диплома выросла на 3,5 процентных пункта. А в Узбекистане с октября 2024 года работает постановление ПП-345 о признании квалификаций.

Восемь лет мировые корпорации повторяли, что диплом больше не нужен и нанимают они по навыкам. Гарвардская школа бизнеса вместе с Burning Glass Institute проверила, что из этого вышло. Проверили 11 332 позиции до и после отмены требования о высшем образовании. Доля нанятых без степени выросла на 3,5 процентного пункта. В абсолютных числах это около 97 тысяч человек в год при примерно 77 миллионах наймов. Меньше одного найма из семисот. Почему декларации почти ничего не изменили Требование убрали из текста вакансии. А привычка осталась. Когда на позицÐ

ШАГ логотип

Этот сайт использует Cookies

Политика конфиденциальности