Компьютерная Академия IT Step - полноценное IT-образование‎ для взрослых и детей. Мы обучаем с 1999 года. Авторские методики, преподаватели-практики, 100% практических занятий.

Самарканд
ШАГ логотип

Диплом или проект: как в 2026 проверяют квалификацию

Девятьяров Антон

29.10.2026

15 просмотров

59 работников из ста к 2030 году будут нуждаться в переобучении. Одиннадцати из них, по оценке самих работодателей, его не достанется.

Это данные опроса Всемирного экономического форума: больше тысячи компаний, 22 отрасли, 55 экономик.

Гонка, в которой нет победителя

В учебных заведениях сейчас идёт странное соревнование. Студент берёт нейросеть, чтобы пройти проверку на оригинальность. Учебное заведение покупает детектор, чтобы нейросеть поймать. Студент берёт сервис, который обходит детектор.

Деньги тратят обе стороны. Результат нулевой.

А квалификация не появляется ни у кого.

На выходе получается человек, который научился красиво имитировать результат.

Почему бизнесу эта гонка безразлична

Работодателя не интересует, писали вы код руками или собрали его с ИИ. Его интересуют две вещи: работает ли продукт и не развалится ли он через месяц.

Поэтому проверка сместилась. Вместо вопроса «чем вы пользовались» задают вопрос «объясните, почему здесь так».

И вот тут имитация заканчивается за полторы минуты.

Как квалификацию проверяют на самом деле

Три приёма, которые встречаются чаще всего.

Живая защита решения. Вам дают ваш же проект и спрашивают, почему выбрана эта структура, что сломается при росте нагрузки в десять раз, где здесь слабое место. Человек, который собрал проект сам, отвечает сразу.

Разбор чужой работы. Дают код или отчёт с ошибкой и смотрят, за сколько вы её найдёте и как опишете.

Работа при наблюдателе. Задача на час, доступ к любым инструментам, включая ИИ. Смотрят, как вы ведёте себя, когда первый подход не сработал.

Что это значит для взрослого, который меняет профессию

Хорошая новость. Диплом перестал быть пропуском, и его отсутствие перестало быть приговором. Вас спросят про проект, а не про год выпуска.

Плохая новость. Проект придётся собрать. По-настоящему, с ошибками и переделками, потому что защищать его будете вы.

Аналитическое мышление семь компаний из десяти называют обязательным навыком, и проверяют его именно так. Не тестом, а разговором по вашей же работе.

Что делать прямо сейчас

Возьмите одну задачу, которая вам понятна и нужна кому-то кроме вас. Доведите до рабочего состояния. Пользуйтесь ИИ сколько угодно, но разберитесь в каждом куске, который он выдал.

И отрепетируйте защиту. Попросите знакомого задавать неудобные вопросы по вашему проекту, пока вы не перестанете запинаться.

Диплом читают десять секунд. А проект открывают и спрашивают по нему полчаса. Готовиться имеет смысл ко второму.

По материалам авторской колонки Антона Девятьярова, CEO IT STEP. Программы обучения - Компьютерная академия IT STEP в Самарканде.



АВТОР:

Редакция Академии ITSTEP

Двести долларов в месяц: смета, которую можно проверить

Государство выделяет на ИИ 100 миллионов долларов, а 41 091 предприятие Самаркандской области при расходе в двести долларов в месяц дало бы 98,6 миллиона. Показываю свою смету целиком.

100 миллионов долларов государство выделяет на технологии искусственного интеллекта с 2026 года. В Самаркандской области 41 091 действующее предприятие. Если каждое из них будет тратить на ИИ двести долларов в месяц, область даст 98,6 миллиона долларов в год. Почти ровно столько же. Откуда взялись двести долларов Это мой собственный расход в IT STEP. Весь, целиком. Ни внедрения, ни подрядчика, ни интегратора, ни сервера, ни лицензий на рабочие места, ни отдельного человека в штате. Подписка, и больше ничего. Указ президента от 22 октября 2025 года распредÐ

ШАГ логотип

ИИ в компаниях не окупается: где здесь ваш заработок

85 работодателей из ста планируют переобучать сотрудников, а 63 процента называют нехватку навыков главным барьером для бизнеса. Компании купили инструменты и упёрлись в людей. Разбираем, какие три роли из этого вырастают и с чего начать человеку не из ИТ.

85 работодателей из ста планируют переобучать своих сотрудников. 63 процента называют нехватку навыков главным барьером для развития бизнеса, выше нехватки денег. Компании вложились в инструменты и упёрлись в людей. Вот здесь и появляется ваша возможность. Что происходит внутри компаний Типичная картина выглядит так. Куплены доступы к моделям, объявлено внедрение, сотрудникам сказано пользоваться. Через полгода руководитель спрашивает, где экономия. И выясняется, что текстов стало больше, презентаций стало больше, а решения принимаÑ

ШАГ логотип

Один навык и один работодатель: чем опасна такая карьера

40 работодателей из ста планируют сокращать там, где навыки устарели. Опасна не сама цифра, а типичная конструкция карьеры: один работодатель, одна функция, один источник дохода. Три признака концентрации риска и что можно сделать, не увольняясь завтра.

40 работодателей из ста планируют сокращать штат там, где навыки сотрудников устарели. Эта цифра опаснее, чем кажется. Опасна она не сама по себе, а в сочетании с тем, как устроена типичная карьера: один работодатель, один набор задач, один источник дохода. Чему учит история любого монопродукта Бизнес, который живёт с одного канала продаж или одного крупного заказчика, выглядит устойчивым ровно до того дня, когда канал закрывают. А выручка может расти годами. Рост маскирует зависимость, и владелец узнаёт о ней, когда менять что-то уже позд

ШАГ логотип

Диплом отменили на словах и в законе: где разница

Гарвардская школа бизнеса проверила 11 332 позиции в компаниях, которые публично отказались от требования диплома. Реально доля найма без диплома выросла на 3,5 процентных пункта. А в Узбекистане с октября 2024 года работает постановление ПП-345 о признании квалификаций.

Восемь лет мировые корпорации повторяли, что диплом больше не нужен и нанимают они по навыкам. Гарвардская школа бизнеса вместе с Burning Glass Institute проверила, что из этого вышло. Проверили 11 332 позиции до и после отмены требования о высшем образовании. Доля нанятых без степени выросла на 3,5 процентного пункта. В абсолютных числах это около 97 тысяч человек в год при примерно 77 миллионах наймов. Меньше одного найма из семисот. Почему декларации почти ничего не изменили Требование убрали из текста вакансии. А привычка осталась. Когда на позицÐ

ШАГ логотип

Этот сайт использует Cookies

Политика конфиденциальности