40 процентов работодателей планируют сокращать штат там, где навыки сотрудников устарели. 70 процентов собираются нанимать людей с новыми навыками.
Это один и тот же опрос Всемирного экономического форума, одни и те же компании. Они одновременно увольняют и нанимают.
Почему всё стало похоже на всё
Зайдите на сайты пяти компаний из одной отрасли. Тексты, интерфейсы, подача, даже шутки в рассылках идут в одном регистре.
Причина механическая. Модель собирает ответ из усреднённых данных интернета. Когда весь рынок пользуется одними и теми же моделями, рынок получает один и тот же результат.
Добавьте человеческий фактор. Нейросеть выдаёт за тридцать секунд вариант, который легко проходит согласование. Спорить с таким вариантом некому и незачем.
И вот средний уровень подтянулся вверх, а верхний не сдвинулся.
Что из этого следует для зарплаты
Если вашу работу можно описать инструкцией, её уже делает модель. Это касается шаблонного кода, стандартных макетов, типовых текстов, сводных отчётов.
Платить за такую работу человеку становится нерентабельно. Отсюда и 40 процентов компаний, готовых сокращать.
А нехватку навыков 63 процента работодателей называют главным препятствием для развития бизнеса на 2025-2030 годы. Это первое место в списке барьеров, выше нехватки денег.
Получается разрыв. Людей много, нужных людей нет.
Что отличает специалиста, которого не сократят
Первое. Он задаёт модели неочевидный вопрос. Качество результата у нейросети определяется качеством постановки, а постановка идёт от понимания задачи, а не от знания сервиса.
Второе. Он спорит с выдачей. Видит, где модель собрала правдоподобную ерунду, и может объяснить, почему это ерунда.
Третье. Он отвечает за результат деньгами или репутацией. Машина не несёт ответственности, а подпись ставит человек.
Креативное мышление ВЭФ ставит на четвёртое место среди обязательных навыков и отдельно отмечает его в десятке растущих. Речь не про рисование. Речь про способность выдать вариант, которого не было в обучающей выборке.
Что делать взрослому человеку
85 процентов работодателей собираются переобучать своих сотрудников. Это хорошая новость для тех, кто уже внутри компании.
Для остальных работает другой путь. Берите направление, где ИИ усиливает человека, а не заменяет его: данные и аналитика, кибербезопасность, разработка под конкретную задачу бизнеса.
И тренируйте то, что модель не умеет. Задавать неудобные вопросы, проверять чужой результат, доводить работу до состояния, за которое не стыдно подписаться.
Рынок больше не платит за среднее. Среднее теперь бесплатное и доступно всем за тридцать секунд.
По материалам авторской колонки Антона Девятьярова, CEO IT STEP. Программы обучения - Компьютерная академия IT STEP в Самарканде.
