Компьютерная Академия IT Step - полноценное IT-образование‎ для взрослых и детей. Мы обучаем с 1999 года. Авторские методики, преподаватели-практики, 100% практических занятий.

Самарканд
ШАГ логотип

Какие детские кружки готовят к прошлому веку

Девятьяров Антон

29.10.2026

11 просмотров

Каждый вечер тысячи родителей везут детей на робототехнику, шахматы, ментальную арифметику и английский. Мы называем это вложением в будущее.

Давайте проверим вложение по тому же списку, по которому проверяют взрослые профессии.

Что рынок перестал оплачивать

В перечне навыков, теряющих вес к 2030 году, Всемирный экономический форум называет сенсорные способности, базовые чтение, письмо и счёт, а также исполнительность и внимание к деталям.

Скоростной счёт в уме - ровно из этого списка. Калькулятор в телефоне делает это быстрее, и делал это ещё до всякого ИИ.

То же касается сборки конструктора строго по инструкции и написания простого скрипта по образцу. Это тренировка исполнения, а исполнение подешевело.

Что рынок оплачивает

Первое место среди обязательных навыков занимает аналитическое мышление, его называют обязательным семь компаний из десяти.

Дальше идут устойчивость и гибкость, лидерство и влияние, креативное мышление, мотивация и самосознание.

Ни один из них не тренируется заучиванием правильных ответов. А школьная и кружковая оценка устроена именно вокруг правильного ответа.

Три привычки, за которые стоит платить

Проверять машину. Ребёнок берёт сгенерированный текст или код, находит в нём ошибку и объясняет, где именно модель соврала. Это тренируется только на практике и лучше всего устным разбором.

Ставить задачу и отвечать за итог. Не выполнить чужое задание, а сформулировать своё, раздать части инструментам и собрать результат. Это тренирует то, что взрослые называют лидерством.

Понимать, откуда берутся данные. Модель выдаёт усреднённое по интернету. Ребёнок, который понимает это, не принимает усреднённое за истину и умеет выйти за шаблон.

Как проверить любой кружок за пять минут

Спросите, что ребёнок принесёт домой в конце курса. Если ответ «сертификат», это не ответ.

Спросите, разрешено ли пользоваться нейросетями на занятиях. Запрет означает, что преподаватель не знает, как проверять работу иначе.

Спросите, как оценивают результат. Устная защита своей работы перед группой стоит дороже любого теста.

Честная оговорка

Я руковожу сетью ИТ-образования и зарабатываю на обучении детей в том числе. Поэтому скажу и обратное.

Шахматы, спорт и музыка не обязаны окупаться на рынке труда. Они дают другое, и это нормальная причина их выбрать.

Вопрос только в том, чтобы не путать одно с другим. Если вы платите за будущую профессию, проверьте её по спискам. Если вы платите за радость и характер, никакие списки не нужны.

По материалам авторской колонки Антона Девятьярова, CEO IT STEP. Программы обучения - Компьютерная академия IT STEP в Самарканде.



АВТОР:

Редакция Академии ITSTEP

Двести долларов в месяц: смета, которую можно проверить

Государство выделяет на ИИ 100 миллионов долларов, а 41 091 предприятие Самаркандской области при расходе в двести долларов в месяц дало бы 98,6 миллиона. Показываю свою смету целиком.

100 миллионов долларов государство выделяет на технологии искусственного интеллекта с 2026 года. В Самаркандской области 41 091 действующее предприятие. Если каждое из них будет тратить на ИИ двести долларов в месяц, область даст 98,6 миллиона долларов в год. Почти ровно столько же. Откуда взялись двести долларов Это мой собственный расход в IT STEP. Весь, целиком. Ни внедрения, ни подрядчика, ни интегратора, ни сервера, ни лицензий на рабочие места, ни отдельного человека в штате. Подписка, и больше ничего. Указ президента от 22 октября 2025 года распредÐ

ШАГ логотип

ИИ в компаниях не окупается: где здесь ваш заработок

85 работодателей из ста планируют переобучать сотрудников, а 63 процента называют нехватку навыков главным барьером для бизнеса. Компании купили инструменты и упёрлись в людей. Разбираем, какие три роли из этого вырастают и с чего начать человеку не из ИТ.

85 работодателей из ста планируют переобучать своих сотрудников. 63 процента называют нехватку навыков главным барьером для развития бизнеса, выше нехватки денег. Компании вложились в инструменты и упёрлись в людей. Вот здесь и появляется ваша возможность. Что происходит внутри компаний Типичная картина выглядит так. Куплены доступы к моделям, объявлено внедрение, сотрудникам сказано пользоваться. Через полгода руководитель спрашивает, где экономия. И выясняется, что текстов стало больше, презентаций стало больше, а решения принимаÑ

ШАГ логотип

Один навык и один работодатель: чем опасна такая карьера

40 работодателей из ста планируют сокращать там, где навыки устарели. Опасна не сама цифра, а типичная конструкция карьеры: один работодатель, одна функция, один источник дохода. Три признака концентрации риска и что можно сделать, не увольняясь завтра.

40 работодателей из ста планируют сокращать штат там, где навыки сотрудников устарели. Эта цифра опаснее, чем кажется. Опасна она не сама по себе, а в сочетании с тем, как устроена типичная карьера: один работодатель, один набор задач, один источник дохода. Чему учит история любого монопродукта Бизнес, который живёт с одного канала продаж или одного крупного заказчика, выглядит устойчивым ровно до того дня, когда канал закрывают. А выручка может расти годами. Рост маскирует зависимость, и владелец узнаёт о ней, когда менять что-то уже позд

ШАГ логотип

Диплом отменили на словах и в законе: где разница

Гарвардская школа бизнеса проверила 11 332 позиции в компаниях, которые публично отказались от требования диплома. Реально доля найма без диплома выросла на 3,5 процентных пункта. А в Узбекистане с октября 2024 года работает постановление ПП-345 о признании квалификаций.

Восемь лет мировые корпорации повторяли, что диплом больше не нужен и нанимают они по навыкам. Гарвардская школа бизнеса вместе с Burning Glass Institute проверила, что из этого вышло. Проверили 11 332 позиции до и после отмены требования о высшем образовании. Доля нанятых без степени выросла на 3,5 процентного пункта. В абсолютных числах это около 97 тысяч человек в год при примерно 77 миллионах наймов. Меньше одного найма из семисот. Почему декларации почти ничего не изменили Требование убрали из текста вакансии. А привычка осталась. Когда на позицÐ

ШАГ логотип

Этот сайт использует Cookies

Политика конфиденциальности