Компьютерная Академия IT Step - полноценное IT-образование‎ для взрослых и детей. Мы обучаем с 1999 года. Авторские методики, преподаватели-практики, 100% практических занятий.

Самарканд
ШАГ логотип

Дефицит ИИ-специалистов в Узбекистане: как им воспользоваться

Девятьяров Антон

30.10.2026

13 просмотров

15 лабораторий искусственного интеллекта должны открыть в вузах Узбекистана до конца 2026 года, а квоты государственных грантов на ИТ и ИИ направления выросли на 35 процентов. Это указ УП-189 от 22 октября 2025 года.

Для сравнения: во всей экономике Узбекистана занято около 14,9 миллиона человек, а в отрасли «Информация и связь» 108,8 тысячи. Дефицит здесь не в количестве мест, а в людях, которые умеют собирать решения.

И спрос, и деньги идут туда, где работают головой.

Чего стране не хватает прямо сейчас

Деньги под это выделены отдельно: 100 миллионов долларов в Фонд развития цифровых технологий с 2026 года. Из них 90 миллионов беспроцентным займом на инфраструктуру и проекты, 10 миллионов грантом на обучение и переподготовку преподавателей.

Эти компании продают продукт в 111 стран. Чтобы продавать, нужны люди, которые умеют строить системы целиком. А не писать отдельные куски.

Среди навыков, которые растут быстрее всего к 2030 году, первое место занимают ИИ и большие данные. Следом идут сети и кибербезопасность.

А нехватку навыков 63 процента работодателей называют главным препятствием для развития бизнеса. Это первая строчка в списке барьеров.

Что значит «архитектор», когда говорят о дефиците

Речь не про того, кто пишет промпты. Писать промпты умеют уже все.

Речь про того, кто берёт процесс компании, раскладывает его на части и собирает рабочую систему из моделей, данных и обычного кода. С проверками на каждом стыке.

Понимать он должен три вещи сразу. Как устроен процесс, как ведёт себя модель и где всё это сломается под нагрузкой.

Отдельно нужны те, кто проверяет результат машины. Когда система генерирует тонны кода и аналитики, главной угрозой становятся правдоподобные ошибки.

Почему это шанс, а не повод расстроиться

Дефицит означает, что места свободны. И что вход в них идёт по навыку, потому что ждать выпускников профильных программ работодателю некогда.

А из 2,9 миллиона мест, которые откроются до 2035 года, почти половина приходится на замещение уходящих. Там спрашивают, что вы умеете делать завтра.

С чего начинать

Возьмите один бизнес-процесс, который вы знаете изнутри по прошлой работе. Отчётность, закупки, расписание, складской учёт, поток заявок.

Соберите для него прототип: данные, модель, проверка результата, интерфейс. Пусть кривой. Зато свой.

Этот прототип и есть вход. Он показывает ровно то, чего не хватает рынку: умение довести идею до работающей системы.

Страна пока покупает архитектуру снаружи. Значит, изнутри место открыто, и занимать его будут те, кто успеет собрать первое работающее решение.

По материалам авторской колонки Антона Девятьярова, CEO IT STEP. Программы обучения - Компьютерная академия IT STEP в Самарканде.



АВТОР:

Редакция Академии ITSTEP

Двести долларов в месяц: смета, которую можно проверить

Государство выделяет на ИИ 100 миллионов долларов, а 41 091 предприятие Самаркандской области при расходе в двести долларов в месяц дало бы 98,6 миллиона. Показываю свою смету целиком.

100 миллионов долларов государство выделяет на технологии искусственного интеллекта с 2026 года. В Самаркандской области 41 091 действующее предприятие. Если каждое из них будет тратить на ИИ двести долларов в месяц, область даст 98,6 миллиона долларов в год. Почти ровно столько же. Откуда взялись двести долларов Это мой собственный расход в IT STEP. Весь, целиком. Ни внедрения, ни подрядчика, ни интегратора, ни сервера, ни лицензий на рабочие места, ни отдельного человека в штате. Подписка, и больше ничего. Указ президента от 22 октября 2025 года распредÐ

ШАГ логотип

ИИ в компаниях не окупается: где здесь ваш заработок

85 работодателей из ста планируют переобучать сотрудников, а 63 процента называют нехватку навыков главным барьером для бизнеса. Компании купили инструменты и упёрлись в людей. Разбираем, какие три роли из этого вырастают и с чего начать человеку не из ИТ.

85 работодателей из ста планируют переобучать своих сотрудников. 63 процента называют нехватку навыков главным барьером для развития бизнеса, выше нехватки денег. Компании вложились в инструменты и упёрлись в людей. Вот здесь и появляется ваша возможность. Что происходит внутри компаний Типичная картина выглядит так. Куплены доступы к моделям, объявлено внедрение, сотрудникам сказано пользоваться. Через полгода руководитель спрашивает, где экономия. И выясняется, что текстов стало больше, презентаций стало больше, а решения принимаÑ

ШАГ логотип

Один навык и один работодатель: чем опасна такая карьера

40 работодателей из ста планируют сокращать там, где навыки устарели. Опасна не сама цифра, а типичная конструкция карьеры: один работодатель, одна функция, один источник дохода. Три признака концентрации риска и что можно сделать, не увольняясь завтра.

40 работодателей из ста планируют сокращать штат там, где навыки сотрудников устарели. Эта цифра опаснее, чем кажется. Опасна она не сама по себе, а в сочетании с тем, как устроена типичная карьера: один работодатель, один набор задач, один источник дохода. Чему учит история любого монопродукта Бизнес, который живёт с одного канала продаж или одного крупного заказчика, выглядит устойчивым ровно до того дня, когда канал закрывают. А выручка может расти годами. Рост маскирует зависимость, и владелец узнаёт о ней, когда менять что-то уже позд

ШАГ логотип

Диплом отменили на словах и в законе: где разница

Гарвардская школа бизнеса проверила 11 332 позиции в компаниях, которые публично отказались от требования диплома. Реально доля найма без диплома выросла на 3,5 процентных пункта. А в Узбекистане с октября 2024 года работает постановление ПП-345 о признании квалификаций.

Восемь лет мировые корпорации повторяли, что диплом больше не нужен и нанимают они по навыкам. Гарвардская школа бизнеса вместе с Burning Glass Institute проверила, что из этого вышло. Проверили 11 332 позиции до и после отмены требования о высшем образовании. Доля нанятых без степени выросла на 3,5 процентного пункта. В абсолютных числах это около 97 тысяч человек в год при примерно 77 миллионах наймов. Меньше одного найма из семисот. Почему декларации почти ничего не изменили Требование убрали из текста вакансии. А привычка осталась. Когда на позицÐ

ШАГ логотип

Этот сайт использует Cookies

Политика конфиденциальности