Компьютерная Академия IT Step - полноценное IT-образование‎ для взрослых и детей. Мы обучаем с 1999 года. Авторские методики, преподаватели-практики, 100% практических занятий.

Самарканд
ШАГ логотип

Ловушка тридцати секунд: почему проекты не доходят до конца

Девятьяров Антон

29.10.2026

12 просмотров

Тридцать секунд. Столько времени нужно нейросети, чтобы выдать черновик, который выглядит как готовая работа.

И ровно здесь начинается ловушка, из-за которой проекты перестали доходить до финала.

Как она устроена

Раньше первые двадцать процентов работы занимали недели. Человек собирал материал, спорил сам с собой, выбрасывал черновики.

Теперь первые двадцать процентов готовы за полминуты. Ощущение прогресса возникает сразу. А объём оставшейся работы не изменился.

Команда смотрит на красивый результат и считает, что прошла половину пути. Фактически она прошла двадцатую часть.

Дальше начинается то, что инструмент не делает. Согласования, правки под реальные ограничения, стыковка с чужими системами, исправление того, что не сошлось.

Почему это бьёт именно по финалу

Мотивация устроена просто. Она держится на видимом движении.

Когда движение было равномерным, человек доходил до конца. Когда старт стал мгновенным, а середина осталась прежней, возникает провал: кажется, что работа буксует, хотя идёт нормальный темп.

В этот момент проект чаще всего и бросают. Или сдают сырым, потому что первая версия выглядела убедительно.

Отсюда и результат, который видно по компаниям: инструменты куплены, генерации много, завершённых изменений мало.

Что с этим делают те, кто доводит до конца

Считают работу не от начала, а от требований к результату. Список того, что должно работать в финале, пишется до первой генерации.

Не принимают черновик за прогресс. Первая версия отмечается в плане как нулевая точка, а не как половина.

Режут задачу на куски, которые можно закрыть целиком. Закрытый маленький кусок даёт настоящее движение вместо ощущения движения.

И закладывают время на проверку. Инструмент ошибается уверенно, и ошибки всплывают в самом конце, когда исправлять дороже всего.

Почему это важно для карьеры

Работодатель покупает не черновик. Он покупает закрытую задачу.

Среди обязательных навыков, которые называют компании, на первом месте стоит аналитическое мышление, а сразу за ним устойчивость и гибкость. Устойчивость - это и есть способность пройти середину, когда уже не интересно.

Этому не учат лекциями. Этому учат длинные проекты, в которых вы хоть раз дошли до конца.

Простая проверка

Посмотрите на свои последние три начинания. Сколько из них доведены до состояния, которое можно показать другому человеку?

Если ни одного, проблема не в нехватке инструментов. Инструментов у вас достаточно.

Возьмите одну задачу поменьше и закройте её целиком. Это единственный навык, который нейросеть за вас не освоит.

По материалам авторской колонки Антона Девятьярова, CEO IT STEP. Программы обучения - Компьютерная академия IT STEP в Самарканде.



АВТОР:

Редакция Академии ITSTEP

Двести долларов в месяц: смета, которую можно проверить

Государство выделяет на ИИ 100 миллионов долларов, а 41 091 предприятие Самаркандской области при расходе в двести долларов в месяц дало бы 98,6 миллиона. Показываю свою смету целиком.

100 миллионов долларов государство выделяет на технологии искусственного интеллекта с 2026 года. В Самаркандской области 41 091 действующее предприятие. Если каждое из них будет тратить на ИИ двести долларов в месяц, область даст 98,6 миллиона долларов в год. Почти ровно столько же. Откуда взялись двести долларов Это мой собственный расход в IT STEP. Весь, целиком. Ни внедрения, ни подрядчика, ни интегратора, ни сервера, ни лицензий на рабочие места, ни отдельного человека в штате. Подписка, и больше ничего. Указ президента от 22 октября 2025 года распредÐ

ШАГ логотип

ИИ в компаниях не окупается: где здесь ваш заработок

85 работодателей из ста планируют переобучать сотрудников, а 63 процента называют нехватку навыков главным барьером для бизнеса. Компании купили инструменты и упёрлись в людей. Разбираем, какие три роли из этого вырастают и с чего начать человеку не из ИТ.

85 работодателей из ста планируют переобучать своих сотрудников. 63 процента называют нехватку навыков главным барьером для развития бизнеса, выше нехватки денег. Компании вложились в инструменты и упёрлись в людей. Вот здесь и появляется ваша возможность. Что происходит внутри компаний Типичная картина выглядит так. Куплены доступы к моделям, объявлено внедрение, сотрудникам сказано пользоваться. Через полгода руководитель спрашивает, где экономия. И выясняется, что текстов стало больше, презентаций стало больше, а решения принимаÑ

ШАГ логотип

Один навык и один работодатель: чем опасна такая карьера

40 работодателей из ста планируют сокращать там, где навыки устарели. Опасна не сама цифра, а типичная конструкция карьеры: один работодатель, одна функция, один источник дохода. Три признака концентрации риска и что можно сделать, не увольняясь завтра.

40 работодателей из ста планируют сокращать штат там, где навыки сотрудников устарели. Эта цифра опаснее, чем кажется. Опасна она не сама по себе, а в сочетании с тем, как устроена типичная карьера: один работодатель, один набор задач, один источник дохода. Чему учит история любого монопродукта Бизнес, который живёт с одного канала продаж или одного крупного заказчика, выглядит устойчивым ровно до того дня, когда канал закрывают. А выручка может расти годами. Рост маскирует зависимость, и владелец узнаёт о ней, когда менять что-то уже позд

ШАГ логотип

Диплом отменили на словах и в законе: где разница

Гарвардская школа бизнеса проверила 11 332 позиции в компаниях, которые публично отказались от требования диплома. Реально доля найма без диплома выросла на 3,5 процентных пункта. А в Узбекистане с октября 2024 года работает постановление ПП-345 о признании квалификаций.

Восемь лет мировые корпорации повторяли, что диплом больше не нужен и нанимают они по навыкам. Гарвардская школа бизнеса вместе с Burning Glass Institute проверила, что из этого вышло. Проверили 11 332 позиции до и после отмены требования о высшем образовании. Доля нанятых без степени выросла на 3,5 процентного пункта. В абсолютных числах это около 97 тысяч человек в год при примерно 77 миллионах наймов. Меньше одного найма из семисот. Почему декларации почти ничего не изменили Требование убрали из текста вакансии. А привычка осталась. Когда на позицÐ

ШАГ логотип

Этот сайт использует Cookies

Политика конфиденциальности