Компьютерная Академия IT Step - полноценное IT-образование‎ для взрослых и детей. Мы обучаем с 1999 года. Авторские методики, преподаватели-практики, 100% практических занятий.

Самарканд
ШАГ логотип

1 800 профессий получат стандарт: что это даёт взрослому

Девятьяров Антон

30.10.2026

7 просмотров

1 800 профессий. Для столького числа профессий в Узбекистане должны разработать профессиональные стандарты к 1 декабря 2026 года.

А правило, по которому человека берут на работу, уже поменялось.

Что именно решили

Постановлением ПП-345 от 30 сентября 2024 года в Узбекистане перестроили Национальную систему квалификаций. Документ вступил в силу 5 октября 2024 года и отменил прежнее постановление 2020 года.

Главное для взрослого человека там одно. В систему прямо введено признание навыков и квалификаций, полученных в неформальном и спонтанном обучении. То есть вне диплома.

Оценивают такие навыки центры оценки квалификации. Аккредитует их Республиканский совет по развитию профессиональных квалификаций, который возглавляет премьер-министр.

Профессиональные стандарты пишут отраслевые советы, и не меньше половины их состава это работодатели. Не министерства, а те, кто потом нанимает.

Что к этому приложено по срокам

Национальный классификатор занятий на базе международного ISCO-08. Единая цифровая платформа, через которую подают заявку на оценку, смотрят результат экзамена, обжалуют решение центра и проверяют реестр выданных документов. Профстандарты для 1 800 профессий.

Это рамка и календарь, а не готовая система.

Честная оговорка

Я руковожу сетью ИТ-образования, мне выгодно, чтобы признание навыков работало. Поэтому скажу неудобное.

Постановление даёт процедуру, но не создаёт за вас навык. И там, где профессиональный стандарт прямо требует уровень образования, требование остаётся. Медицина, педагогика, часть инженерных специальностей работают как работали.

Прежде чем строить план, проверьте по своей отрасли простую вещь: аккредитован ли центр оценки и принимает ли платформа заявки. Сроки в постановлении есть, а реальность всегда отстаёт от сроков.

Где на этом можно заработать

В отрасли «Информация и связь» средняя зарплата во втором квартале 2026 года - 17 417 383 сума. По стране 7 091 104.

Занято в отрасли 108,8 тысячи человек при 14,9 миллиона занятых в экономике. Предприятий 11 901 на 1 января 2026 года.

Меньше процента работников страны. И требований к диплому в большинстве этих профессий нет.

Что с этим делать

Соберите доказательства вместо диплома. Работающий проект, закрытая задача с цифрами, отзыв заказчика, подтверждённая квалификация.

В резюме напишите, что вы сделали, а не где учились. После ПП-345 это читается как аргумент, а не как оправдание.

И выбирайте направление по той отрасли, где вы уже разбираетесь. Бухгалтер в аналитике данных стартует не с нуля.

Барьер в законе убрали. Вопрос теперь в том, есть ли у вас что положить на его место.

По материалам авторской колонки Антона Девятьярова, CEO IT STEP. Программы обучения - Компьютерная академия IT STEP в Самарканде.



АВТОР:

Редакция Академии ITSTEP

Двести долларов в месяц: смета, которую можно проверить

Государство выделяет на ИИ 100 миллионов долларов, а 41 091 предприятие Самаркандской области при расходе в двести долларов в месяц дало бы 98,6 миллиона. Показываю свою смету целиком.

100 миллионов долларов государство выделяет на технологии искусственного интеллекта с 2026 года. В Самаркандской области 41 091 действующее предприятие. Если каждое из них будет тратить на ИИ двести долларов в месяц, область даст 98,6 миллиона долларов в год. Почти ровно столько же. Откуда взялись двести долларов Это мой собственный расход в IT STEP. Весь, целиком. Ни внедрения, ни подрядчика, ни интегратора, ни сервера, ни лицензий на рабочие места, ни отдельного человека в штате. Подписка, и больше ничего. Указ президента от 22 октября 2025 года распредÐ

ШАГ логотип

ИИ в компаниях не окупается: где здесь ваш заработок

85 работодателей из ста планируют переобучать сотрудников, а 63 процента называют нехватку навыков главным барьером для бизнеса. Компании купили инструменты и упёрлись в людей. Разбираем, какие три роли из этого вырастают и с чего начать человеку не из ИТ.

85 работодателей из ста планируют переобучать своих сотрудников. 63 процента называют нехватку навыков главным барьером для развития бизнеса, выше нехватки денег. Компании вложились в инструменты и упёрлись в людей. Вот здесь и появляется ваша возможность. Что происходит внутри компаний Типичная картина выглядит так. Куплены доступы к моделям, объявлено внедрение, сотрудникам сказано пользоваться. Через полгода руководитель спрашивает, где экономия. И выясняется, что текстов стало больше, презентаций стало больше, а решения принимаÑ

ШАГ логотип

Один навык и один работодатель: чем опасна такая карьера

40 работодателей из ста планируют сокращать там, где навыки устарели. Опасна не сама цифра, а типичная конструкция карьеры: один работодатель, одна функция, один источник дохода. Три признака концентрации риска и что можно сделать, не увольняясь завтра.

40 работодателей из ста планируют сокращать штат там, где навыки сотрудников устарели. Эта цифра опаснее, чем кажется. Опасна она не сама по себе, а в сочетании с тем, как устроена типичная карьера: один работодатель, один набор задач, один источник дохода. Чему учит история любого монопродукта Бизнес, который живёт с одного канала продаж или одного крупного заказчика, выглядит устойчивым ровно до того дня, когда канал закрывают. А выручка может расти годами. Рост маскирует зависимость, и владелец узнаёт о ней, когда менять что-то уже позд

ШАГ логотип

Диплом отменили на словах и в законе: где разница

Гарвардская школа бизнеса проверила 11 332 позиции в компаниях, которые публично отказались от требования диплома. Реально доля найма без диплома выросла на 3,5 процентных пункта. А в Узбекистане с октября 2024 года работает постановление ПП-345 о признании квалификаций.

Восемь лет мировые корпорации повторяли, что диплом больше не нужен и нанимают они по навыкам. Гарвардская школа бизнеса вместе с Burning Glass Institute проверила, что из этого вышло. Проверили 11 332 позиции до и после отмены требования о высшем образовании. Доля нанятых без степени выросла на 3,5 процентного пункта. В абсолютных числах это около 97 тысяч человек в год при примерно 77 миллионах наймов. Меньше одного найма из семисот. Почему декларации почти ничего не изменили Требование убрали из текста вакансии. А привычка осталась. Когда на позицÐ

ШАГ логотип

Этот сайт использует Cookies

Политика конфиденциальности