Компьютерная Академия IT Step - полноценное IT-образование‎ для взрослых и детей. Мы обучаем с 1999 года. Авторские методики, преподаватели-практики, 100% практических занятий.

Самарканд
ШАГ логотип

Не поздно ли входить в ИТ, если есть нейросети

Девятьяров Антон

29.10.2026

13 просмотров

92 миллиона рабочих мест исчезнут к 2030 году. 170 миллионов появятся. Чистый прирост - 78 миллионов, это 7 процентов всей сегодняшней занятости.

Если вы откладываете переход в ИТ с мыслью «а вдруг поздно, нейросети скоро всё напишут», посмотрите на эти три числа ещё раз.

Что на самом деле говорят данные

Всего за 2025-2030 годы изменится 22 процента рабочих мест. Часть исчезнет, часть создастся, и вторая часть больше первой.

Это не утешение. А другое распределение. Места исчезают в одних профессиях, а появляются в других, и между ними надо перейти ногами.

Среди самых быстрорастущих профессий названы специалисты по большим данным, инженеры финтеха, специалисты по искусственному интеллекту и машинному обучению, разработчики программного обеспечения, специалисты по безопасности и UI/UX-дизайнеры.

Почему компании не получили от ИИ того, что ждали

Расскажу то, что вижу со стороны бизнеса.

Компания покупает доступ к моделям, объявляет внедрение ИИ и ждёт экономии. Через полгода выясняется, что сотрудники генерируют много, проверяет никто, а разбираться с последствиями приходится тем же людям.

Инструмент ускоряет работу там, где есть человек, понимающий задачу целиком. И без него растёт объём, а не результат.

Отсюда и спрос. Пользоваться нейросетью умеют уже все. А отвечать за итог готовы единицы.

Что это значит для входа в профессию

Вход на позиции с рутиной закрылся. Базовый код, типовая вёрстка, сборка отчётов ушли к инструменту.

А вход на позиции, где нужно понимать предметную область, наоборот стал шире. Там не хватает людей, и диплом туда давно не требуют.

Поэтому поздно не вам. Поздно тому, кто собирался продавать скорость рук.

Как выбрать направление

Возьмите отрасль, в которой вы уже работали. Она ваше преимущество, а не прошлое, от которого надо избавиться.

Найдите, где в ней копятся данные и где ручная работа ещё не автоматизирована. Вот это и есть ваша точка входа.

Логистика, медицина, розница, строительство, бухгалтерия - в каждой из них сейчас дефицит людей, которые понимают и предметную область, и инструменты.

Короткий ответ на исходный вопрос

Нейросети не написали всё сами. И не напишут, пока кто-то должен отвечать за результат.

Поздно будет тогда, когда 78 миллионов новых мест займут те, кто начал раньше. Это вопрос очереди, а не технологии.

По материалам авторской колонки Антона Девятьярова, CEO IT STEP. Программы обучения - Компьютерная академия IT STEP в Самарканде.



АВТОР:

Редакция Академии ITSTEP

Двести долларов в месяц: смета, которую можно проверить

Государство выделяет на ИИ 100 миллионов долларов, а 41 091 предприятие Самаркандской области при расходе в двести долларов в месяц дало бы 98,6 миллиона. Показываю свою смету целиком.

100 миллионов долларов государство выделяет на технологии искусственного интеллекта с 2026 года. В Самаркандской области 41 091 действующее предприятие. Если каждое из них будет тратить на ИИ двести долларов в месяц, область даст 98,6 миллиона долларов в год. Почти ровно столько же. Откуда взялись двести долларов Это мой собственный расход в IT STEP. Весь, целиком. Ни внедрения, ни подрядчика, ни интегратора, ни сервера, ни лицензий на рабочие места, ни отдельного человека в штате. Подписка, и больше ничего. Указ президента от 22 октября 2025 года распредÐ

ШАГ логотип

ИИ в компаниях не окупается: где здесь ваш заработок

85 работодателей из ста планируют переобучать сотрудников, а 63 процента называют нехватку навыков главным барьером для бизнеса. Компании купили инструменты и упёрлись в людей. Разбираем, какие три роли из этого вырастают и с чего начать человеку не из ИТ.

85 работодателей из ста планируют переобучать своих сотрудников. 63 процента называют нехватку навыков главным барьером для развития бизнеса, выше нехватки денег. Компании вложились в инструменты и упёрлись в людей. Вот здесь и появляется ваша возможность. Что происходит внутри компаний Типичная картина выглядит так. Куплены доступы к моделям, объявлено внедрение, сотрудникам сказано пользоваться. Через полгода руководитель спрашивает, где экономия. И выясняется, что текстов стало больше, презентаций стало больше, а решения принимаÑ

ШАГ логотип

Один навык и один работодатель: чем опасна такая карьера

40 работодателей из ста планируют сокращать там, где навыки устарели. Опасна не сама цифра, а типичная конструкция карьеры: один работодатель, одна функция, один источник дохода. Три признака концентрации риска и что можно сделать, не увольняясь завтра.

40 работодателей из ста планируют сокращать штат там, где навыки сотрудников устарели. Эта цифра опаснее, чем кажется. Опасна она не сама по себе, а в сочетании с тем, как устроена типичная карьера: один работодатель, один набор задач, один источник дохода. Чему учит история любого монопродукта Бизнес, который живёт с одного канала продаж или одного крупного заказчика, выглядит устойчивым ровно до того дня, когда канал закрывают. А выручка может расти годами. Рост маскирует зависимость, и владелец узнаёт о ней, когда менять что-то уже позд

ШАГ логотип

Диплом отменили на словах и в законе: где разница

Гарвардская школа бизнеса проверила 11 332 позиции в компаниях, которые публично отказались от требования диплома. Реально доля найма без диплома выросла на 3,5 процентных пункта. А в Узбекистане с октября 2024 года работает постановление ПП-345 о признании квалификаций.

Восемь лет мировые корпорации повторяли, что диплом больше не нужен и нанимают они по навыкам. Гарвардская школа бизнеса вместе с Burning Glass Institute проверила, что из этого вышло. Проверили 11 332 позиции до и после отмены требования о высшем образовании. Доля нанятых без степени выросла на 3,5 процентного пункта. В абсолютных числах это около 97 тысяч человек в год при примерно 77 миллионах наймов. Меньше одного найма из семисот. Почему декларации почти ничего не изменили Требование убрали из текста вакансии. А привычка осталась. Когда на позицÐ

ШАГ логотип

Этот сайт использует Cookies

Политика конфиденциальности