Компьютерная Академия IT Step - полноценное IT-образование‎ для взрослых и детей. Мы обучаем с 1999 года. Авторские методики, преподаватели-практики, 100% практических занятий.

Самарканд
ШАГ логотип

Умер ли дизайн и программирование: что говорят данные 2026 года

Девятьяров Антон

30.10.2026

10 просмотров

Самый живучий миф про ИТ звучит так: кодить научит любой курс, а дизайн рисуют в Figma. В 2026 году оба утверждения дают неверный прогноз по зарплате.

Разберём на данных, а не на ощущениях.

Что на самом деле сокращается

Всемирный экономический форум опросил больше тысячи компаний в 22 отраслях и 55 экономиках. В перечне быстро сокращающихся профессий стоят кассиры и билетные контролёры, административные ассистенты и секретари, работники печати, бухгалтеры и аудиторы. Сразу за первой десяткой идут графические дизайнеры и юридические секретари.

Обратите внимание на формулировку: графические дизайнеры. Не дизайнеры вообще.

Что одновременно растёт

В том же докладе среди самых быстрорастущих профессий названы специалисты по большим данным, инженеры финтеха, специалисты по искусственному интеллекту и машинному обучению, разработчики программного обеспечения, специалисты по управлению безопасностью и UI/UX-дизайнеры.

То есть дизайн не умер и программирование не умерло. Разошлись две вещи внутри каждой из этих профессий.

Где проходит разлом

Сокращается работа, которую можно выдать по описанию: баннер по шаблону, иконка по брендбуку, вёрстка макета, типовой скрипт, первая линия поддержки. Такую задачу модель закрывает за минуты, и человеку её больше не отдают.

Растёт работа, где нужно собрать решение целиком: понять задачу бизнеса, выбрать архитектуру, проверить, что получилось, и отвечать за результат. Здесь генератор не помогает, он только ускоряет руки.

Поэтому выигрывают не «дизайнер» и не «программист», а человек, который держит обе стороны: понимает, как устроен интерфейс, и понимает, как он будет работать в коде.

Узбекская поправка

В Узбекистане вход в ИТ пока не сузился. Занятость в отрасли «Информация и связь» выросла с 62,2 тысячи человек в 2019 году до 108,8 тысячи в 2025, а средняя зарплата там 17 417 383 сума против 7 091 104 по стране. Но разлом, о котором выше, проходит здесь так же: берут тех, кто собирает продукт, а не выполняет операцию.

Это не повод не идти в ИТ. Это повод не идти туда на начальный уровень без проекта в руках.

Сколько времени есть на перестройку

К 2030 году 39 процентов навыков, которыми люди работают сегодня, изменятся или устареют. Из каждых ста работников 59 будут нуждаться в переобучении, и 11 из них, по оценке самих работодателей, его не получат.

Окно короче, чем кажется, и считается не в годах диплома, а в месяцах до первого собранного проекта.

Что с этим делать

Если вы дизайнер, самое ценное вложение сейчас не ещё один графический редактор, а понимание того, как интерфейс живёт в коде и в данных. Если вы разработчик, то продуктовая часть: зачем это пользователю и как доказать, что решение работает.

В обоих случаях задача одна: выйти из роли исполнителя по инструкции, потому что именно эта роль и сокращается.

В Компьютерной академии IT STEP в Самарканде есть оба маршрута: разработка с применением ИИ-инструментов и дизайн с выходом в интерфейсы и прототипы. Учиться имеет смысл до состояния, когда вы можете показать собранный проект и объяснить каждое решение в нём.

По материалам авторской колонки Антона Девятьярова, CEO IT STEP. Программы обучения - Компьютерная академия IT STEP в Самарканде.



АВТОР:

Редакция Академии ITSTEP

Двести долларов в месяц: смета, которую можно проверить

Государство выделяет на ИИ 100 миллионов долларов, а 41 091 предприятие Самаркандской области при расходе в двести долларов в месяц дало бы 98,6 миллиона. Показываю свою смету целиком.

100 миллионов долларов государство выделяет на технологии искусственного интеллекта с 2026 года. В Самаркандской области 41 091 действующее предприятие. Если каждое из них будет тратить на ИИ двести долларов в месяц, область даст 98,6 миллиона долларов в год. Почти ровно столько же. Откуда взялись двести долларов Это мой собственный расход в IT STEP. Весь, целиком. Ни внедрения, ни подрядчика, ни интегратора, ни сервера, ни лицензий на рабочие места, ни отдельного человека в штате. Подписка, и больше ничего. Указ президента от 22 октября 2025 года распредÐ

ШАГ логотип

ИИ в компаниях не окупается: где здесь ваш заработок

85 работодателей из ста планируют переобучать сотрудников, а 63 процента называют нехватку навыков главным барьером для бизнеса. Компании купили инструменты и упёрлись в людей. Разбираем, какие три роли из этого вырастают и с чего начать человеку не из ИТ.

85 работодателей из ста планируют переобучать своих сотрудников. 63 процента называют нехватку навыков главным барьером для развития бизнеса, выше нехватки денег. Компании вложились в инструменты и упёрлись в людей. Вот здесь и появляется ваша возможность. Что происходит внутри компаний Типичная картина выглядит так. Куплены доступы к моделям, объявлено внедрение, сотрудникам сказано пользоваться. Через полгода руководитель спрашивает, где экономия. И выясняется, что текстов стало больше, презентаций стало больше, а решения принимаÑ

ШАГ логотип

Один навык и один работодатель: чем опасна такая карьера

40 работодателей из ста планируют сокращать там, где навыки устарели. Опасна не сама цифра, а типичная конструкция карьеры: один работодатель, одна функция, один источник дохода. Три признака концентрации риска и что можно сделать, не увольняясь завтра.

40 работодателей из ста планируют сокращать штат там, где навыки сотрудников устарели. Эта цифра опаснее, чем кажется. Опасна она не сама по себе, а в сочетании с тем, как устроена типичная карьера: один работодатель, один набор задач, один источник дохода. Чему учит история любого монопродукта Бизнес, который живёт с одного канала продаж или одного крупного заказчика, выглядит устойчивым ровно до того дня, когда канал закрывают. А выручка может расти годами. Рост маскирует зависимость, и владелец узнаёт о ней, когда менять что-то уже позд

ШАГ логотип

Диплом отменили на словах и в законе: где разница

Гарвардская школа бизнеса проверила 11 332 позиции в компаниях, которые публично отказались от требования диплома. Реально доля найма без диплома выросла на 3,5 процентных пункта. А в Узбекистане с октября 2024 года работает постановление ПП-345 о признании квалификаций.

Восемь лет мировые корпорации повторяли, что диплом больше не нужен и нанимают они по навыкам. Гарвардская школа бизнеса вместе с Burning Glass Institute проверила, что из этого вышло. Проверили 11 332 позиции до и после отмены требования о высшем образовании. Доля нанятых без степени выросла на 3,5 процентного пункта. В абсолютных числах это около 97 тысяч человек в год при примерно 77 миллионах наймов. Меньше одного найма из семисот. Почему декларации почти ничего не изменили Требование убрали из текста вакансии. А привычка осталась. Когда на позицÐ

ШАГ логотип

Этот сайт использует Cookies

Политика конфиденциальности